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1/ Le Sympathisant 💟est une personne (femme ou homme) intéressée par l’actualité Mentor’Elles.
Elle est intégrée à la base de données de l’association pour rester informée de nos posts et de nos événements ouverts, auxquels elle pourra assister moyennant une participation, et s’il y a de la place (Meet ups, etc…).

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2/ Le Membre 🚺 est une personne qui souhaite faire partie de l’Association, pour participer aux événements exclusifs de networking, bénéficier du mentoring/ mentorer, participer aux mentorings de groupe, masterclass, contribuer aux projets, etc…

Le Membre s’engage à apporter son aide à l’association, selon ses compétences et son domaine d’expertise.

📝Pour rejoindre l’association en tant que Membre, veuillez remplir le formulaire suivant avant le 22 Juin 2024 :  Devenir Membre

L’intégration à l’association se fait suivant un processus d’adhésion encadré et dans la limite des places disponibles pour chaque statut.

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MENTOR’ELLES GOT TALENT

MENTOR’ELLE OF THE WEEK

ZINEB ZOUAOUI 

Parcours : Âgée de 38 ans et maman de 2 enfants, Zineb Zouaoui est ingénieur de formation. Elle a intégré Danone en France dans la fonction Supply Chain, elle a été très tôt au contact du terrain, dans un site de logistique. De retour au Maroc en 2011, Zineb a poursuivi sa carrière chez Centrale Danone où elle a pris en charge les projets de Transformation de l’Entreprise, puis plus récemment la Direction Talent & Learning au sein de la RH. Zineb est aussi coach practicien depuis 2013.

Sa plus grande grande réalisation est quotidienne : Chercher et trouver les ressources en elle pour être positive et continuer à apprendre, se développer, se challenger, et apporter à son environnement.

Son leitmotiv du moment : « Faire confiance à son intuition et placer son attention et son intention pour se réaliser »

« Mentor’Elles m’a permis de découvrir des femmes superbes, inspirantes ; d’échanger sur des sujets sociaux, business, managériaux ; de rencontrer des mentors bienveillants et généreux »
Danone_Personal_Web 1

KHAWLA LAALEJ

Parcours : Diplômée de l’ISCAE en 2003, Khawla démarre sa carrière en audit externe puis interne à KPMG, Bank Al Maghrib et ONA Holding. Elle rejoint en 2009 le pôle finance du Groupe CDG, avant d’être détachée en tant que DAF du Fonds JAIDA en 2010, puis DAF de deux filiales l’UIR et la Foncière UIR en 2015.

En 2019, Khawla décide de donner corps à son activité d’accompagnement en management en créant son propre cabinet IMPULSUM.

Khawla compte parmi les administratrices certifiées par l’IMA. Elle est également Coach Professionnel après 2 ans de formation auprès de Convergence. Formation qu’elle complétera, à Paris par les Certificats Internationaux Elément Humain, LHEPTM et ICS®.

Sa plus grande réalisation est d’avoir trouvé le courage de sortir de sa zone de confort, d’aller à la recherche de sa voie, de quitter le salariat et de monter sa boîte.

Son leitmotiv : « L’échec ultime est qu’au sommet de la réussite, on ne soit pas épanoui »

«Mentor’Elles m’a permis de faire de belles rencontres, d’avoir un espace d’échange, une communauté inspirante et un cadre propice à l’empowerment et au partage ».

KL14

PUBLICATIONS

Les intrépides dans la presse !

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[2M.ma]

« Les Intrépides : Fabuleuses Histoires pour Héroïnes en Herbe », un ouvrage inspirant pour célébrer les femmes

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’association Mentor’Elles annonce la publication de son livre ‘Les Intrépides الواعرات : Fabuleuses Histoires pour Héroïnes en Herbe’.
Né d’une initiative collaborative exprimant les talents artistiques d’une communauté fédérée autour de l’empowerment féminin, les Intrépides est le premier volume d’une collection célébrant le parcours de femmes marocaines exceptionnelles, lit-on dans un communiqué des initiateurs, parvenu à 2M.ma.
[…]

[SNRT News]

Mentor’Elles : «Les intrépides», pour célébrer le parcours des femmes marocaines d’exception

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’association « Mentor’Elles » a annoncé le lancement de son ouvrage collectif « Les Intrépides », publié dans deux versions: en arabe et en français.
Cet ouvrage est une initiative collaborative qui met la lumière sur le parcours des femmes marocaines exceptionnelles, notamment écrivaines, artistes, philosophes, militantes, sportives, scientifiques et femme politiques.
[…]

[Hespress – FR]

8 mars : Publication du livre « Les Intrépides : Fabuleuses Histoires pour Héroïnes en Herbe »

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’association Mentor’Elles annonce la publication de son livre ‘Les Intrépides الواعرات : Fabuleuses Histoires pour Héroïnes en Herbe’.
Né d’une initiative collaborative exprimant les talents artistiques d’une communauté fédérée autour de l’empowerment féminin, les Intrépides est le premier volume d’une collection célébrant le parcours de femmes marocaines exceptionnelles.
[…]

[FemmesDuMaroc]

LES INTRÉPIDES الواعرات : UN LIVRE JEUNESSE SUR NOS HÉROÏNES MAROCAINES !

Connue pour ses actions au profit de l’empowerment des femmes,  l’Association Mentor’Elles innove et s’aventure dans le livre jeunesse. A l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme le 8 mars, elle a présenté, à l’Ecole Centrale Casablanca, le Tome I de sa collection « Les Intrépides » contant l’histoire de Marocaines inspirantes par leur parcours ou leur engagement.

[…]

[le360]

«Les Intrépides-Al Waârat» : 10 histoires d’héroïnes marocaines pour inspirer les plus petites

«Les Intrépides-Al Waârat: Fabuleuses histoires pour héroïnes en herbe» a été présenté au public, mercredi 8 mars 2023, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Fruit d’un travail créatif mené deux ans durant par les équipes de Mentor’elles et l’agence Bonzai, cet ouvrage met en vedette dix «héroïnes» marocaines pour inspirer les toutes petites.
[…]
Zineb_cropped

Zineb Baïz El Kabbaj : “Le leadership féminin est marqué par la résilience et l’engagement au service du collectif”

Peut-on parler de leadership féminin en 2021 ?
Vous m’auriez posé la question en 2019, je vous aurais dit qu’il n’existe pas de leadership masculin ou féminin, mais plutôt UN Leadership que chacun nuance et s’approprie selon sa personnalité, son vécu et son attitude. Entretemps, la Covid-19 est passée par là. Aujourd’hui, je vous dirais que le leadership féminin en 2021 est essentiellement marqué par la résilience, l’empathie et l’engagement au service du collectif. À mon sens, ceci se décline sur plusieurs vecteurs : une prise de décision rapide tenant compte du principe de précaution et de prévention des risques, une communication continue et transparente privilégiant l’échange et le partage, l’acceptation de sa vulnérabilité pour en faire une force en demandant de l’aide, l’empathie et l’intelligence émotionnelle permettant de gérer efficacement les relations interpersonnelles, ainsi que l’ego maîtrisé et contrôlé au bénéfice de l’intérêt collectif. […]

M’Power, un programme signé Mentor’Elles et Moor Initiative pour booster sa carrière

Les plateformes Mentor’Elles et Moor Initiative ont lancé M’Power, un programme complet, inspirant et engagé pour l’empowerment pour tous, et notamment celui des femmes afin qu’elles s’épanouissent professionnellement et réalisent leurs ambitions.

Impacter leur carrière, c’est le but de l’initiative M’Power concoctée par Mentor’Elles et Moor Initiative, lancée notamment pour « rebooster le moral des troupes » après une année 2020 si particulière, fragilisée par la pandémie de Covid-19.  « Ce programme a pris forme pour accompagner la concrétisation de toutes les bonnes résolutions prises suite au confinement, expliquent les instigatrices, Zineb Baïz El Kabbaj, fondatrice de l’Association Mentor’Elles et Asmae El Hajji, fondatrice de Moor Learning initiative.  […]

MPOWER
Zineb_cropped

Les réseaux féminins, une force dans sa carrière ?

Entraide, bienveillance et dynamisme sont les maîtres mots des réseaux féminins au Maroc. En effet, en jouant collectif, l’audace et le potentiel de chaque femme s’illuminent, écrasant au passage les nombreux freins qui la retiennent. Zoom sur six réseaux féminins qui boostent le leadership selon son secteur.

 

Mentor’Elles, c’est qui ?
Mentor’Elles est une association marocaine à but non lucratif représentée par des personnes bénévoles, volontaires et engagées. Notre mission est d’accompagner les femmes dans la réalisation de leurs ambitions et leurs aspirations professionnelles.

 

Pourquoi a-t-elle été fondée ?
Mentor’Elles a été lancée après le constat d’un réel besoin : le manque d’accompagnement professionnel envers les femmes dans des moments pourtant forts de leur carrière. Ayant nous-mêmes été déjà confrontées à ce genre de situation, nous avons pris la décision de lancer cette initiative à la base orientée mentoring.

Mentor’Elles booste, inspire et aide les professionnelles marocaines via le mentoring

Mentor’Elles, plateforme marocaine de Women Empowerement, propose un nouveau rendez-vous le 28 février à l’espace d’art Artorium à Casablanca sur « Donner un sens à sa carrière, quels leviers pour quels impacts ».

Depuis sa création en 2016, Mentor’Elles œuvre pour que les femmes se réalisent professionnellement en leur mettant à disposition des outils, notamment du mentoring, des rencontres d’inspiration et de partage ainsi que du networking. Entretien avec Zineb Baïz, fondatrice et présidente de Mentor’Elles.

Comment est née Mentor’Elles?

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8 Mars: Le Mentoring, un accélérateur de carrière

Au-delà de la célébration des réalisations, des combats et des acquis, le mois de mars est généralement l’occasion de rappeler la faible participation des femmes à la vie économique, le plafond de verre que nous avons du mal à briser, l’inégalité dans l’accès aux droits fondamentaux… Ceci dit, et surtout parce qu’elles n’ont pas le choix, les femmes sont souvent obligées de créer leurs propres schémas alternatifs afin de contourner ces obstacles et se frayer leur chemin au sein de l’écosystème.
Dans le marché du travail, les femmes sont généralement confrontées à une réelle solitude lors de phases clés de leur carrière, à savoir: les premières années dans l’entreprise, la première promotion…

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A PROPOS

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Mentor’Elles est une initiative issue d’un constat : celui de l’absence de mécanismes d’accompagnement lors de phases critiques du parcours professionnel des femmes. Ces dernières connaissant de fait des contraintes et des biais les pénalisant davantage que leurs collègues masculins.

Nous fédérons une communauté composée de Mentors, de Mentees, de Jeunes pousses et d’experts autour de la création de valeur commune.

Nous sensibilisons notre écosystème à l’importance du Mentoring, du Networking et à l’accès démocratisé à l’inspiration et au partage

Nous aidons les femmes à réaliser leurs aspirations professionnelles,et leurs ambitions à travers des initiatives d’échanges, de partage et de solidarité.

Au sein de Mentor’Elles, nous considérons leMentoring comme un des principaux vecteurs pouvant impacter une carrière, et avons donc décidé d’en faire le socle de notre action.Ainsi, les Mentors et les Mentees constituent la communauté coeur de Mentor’Elles : chaque année, cette communauté s’enrichit, par l’intégration d’une nouvelle promotion, constituée d’un nombre limité de Mentors et de Mentees, sélectionnés selon un certain nombre de critères. Sur la base de besoins exprimés et des compétences/ expertises de chacun, des relations de Mentoring se constituent visant à atteindre un objectif prédéfini conjointement entre Mentor et Mentee : réorientation professionnelle, apprentissage de nouvelles compétences, gestion d’un changement, démarrage d’une aventure entrepreneuriale, lancement d’un nouveau projet…
Par ailleurs, le « Give back » étant un élément clé de notre philosophie, chaque membre de l’association, Mentor ou Mentee, s’engage à consacrer volontairement son temps à l’accompagnement et à l’entraide au sein de la communauté.

Chez Mentor’Elles, les principales parties prenantes du Mentoring sont :

LE/LA MENTOR
LE/LA MENTOR

Personne bénévole, bienveillante et volontaire, justifiant d’une expérience professionnelle conséquente. Il/ Elle apporte son accompagnement à la mentee qui lui est affectée en fonction de critères précis.

LA MENTEE
LA MENTEE

Femme ayant un minimum de 10 ans d’expérience, justifiant d’un besoin d’accompagnement prédefini. Elle bénéficie du Mentoring et s’engage en retour à apporter son soutien au Mentorship des Jeunes pousses et aux activités de l’association

JEUNE POUSSE
JEUNE POUSSE

Jeune diplômée d’un établissement supérieur marocain, la jeune pousse démarre sur le marché du travail (1 à 3 ans d’expérience professionnelle). Elle bénéficie du mentoring d’une Mentee Senior.

LE/LA MENTOR
LE/LA MENTOR

Personne bénévole, bienveillante et volontaire, justifiant d’une expérience professionnelle conséquente. Il/ Elle apporte son accompagnement à la mentee qui lui est affectée en fonction de critères précis.

LA MENTEE
LA MENTEE

Femme ayant un minimum de 10 ans d’expérience, justifiant d’un besoin d’accompagnement prédefini. Elle bénéficie du Mentoring et s’engage en retour à apporter son soutien au Mentorship des Jeunes pousses et aux activités de l’association

JEUNE POUSSE
JEUNE POUSSE

Jeune diplômée d’un établissement supérieur marocain, la jeune pousse démarre sur le marché du travail (1 à 3 ans d’expérience professionnelle). Elle bénéficie du mentoring d’une Mentee Senior.

200
+
Mentors, Mentees
50
+
Evénements (Meetups, Masterclass, Mentoring de groupe …)
1000
+
ayant participé à nos activités

Le bureau Mentor’Elles est composé de membres bénévoles, volontaires et engagées, mettant leur temps personnel, leur travail et énergie positive au service de la communauté, pour la création de valeur et d’impact pour tous !

Zineb Baïz Zineb Baïz
Zineb Baïz
Fondatrice / Présidente
Nasma Jrondi Nasma Jrondi
Nasma Jrondi
Vice Présidente et Responsable de la Section Rabat
Khawla Laalej Khawla Laalej
Khawla Laalej
Responsable Pôle Events
Hanane Cherkaoui Hanane Cherkaoui
Hanane Cherkaoui
Responsable Communication
Kawtar Lailani Kawtar Lailani
Kawtar Lailani
Trésorière et responsable programme Mentoring
Houda Bennouna Houda Bennouna
Houda Bennouna
Responsable Nouveaux projets
Cyrinne Aquedim Cyrinne Aquedim
Cyrinne Aquedim
Responsable Pôle Trésorerie