Mentorelles published in masterclass

Ikigai – Avec Wafae Hajjani et Othmane Cherkaoui – 4 Sessions « Confinés Mais connectés »

Avril/ Mai 2020

Pendant la période de confinement, Mentor’elles a organisé au profit de sa communauté une Masterclass sous format d’un webinaire hebdomadaire autour du thème : « Trouver son Ikigai ».
Un voyage en 4 escales que nous avons eu le plaisir d’expérimenter, accompagnés par Wafae Hajjani et Othmane Cherkaoui, coachs certifiés et animateurs d’exception !
A travers cet atelier, 15 participantes ont initié une introspection en 4 phases, leur permettant de mieux se connaître et découvrir le sens qu’elles veulent donner à leur vie, en étant alignées avec leurs valeurs et leurs aspirations. Une quête importante, devenue urgente par les temps que nous sommes entrain de vivre.
Nous tenons à remercier Hajjani Wafae et Othmane Cherkaoui – Coach en entreprise pour leur générosité, leur disponibilité mais aussi leur agilité pour adapter ce séminaire à un format digital.

Aussi, un grand merci aux participantes qui, malgré l’éloignement physique, ont créé une belle dynamique de groupe et un climat de confiance et d’ouverture qui ont été essentiels au bon déroulement et à la réussite du wébinaire !

Nous revenons de ce voyage avec beaucoup de gratitude, une connaissance de soi et un alignement nécessaires pour entamer en toute confiance le retour au « new normal »…
#empowerment#mentorelles

0
Mentorelles published in meetups

Le choix de ne pas choisir

Mars 2019

Les intervenants:

-Maria Ait M’Hamed, Co-CEO Bonzai, Présidente de l’Union des Agences de Conseil en Communication

– Siham Sara Chraïbi, Architecte, créatrice de mode

– Salma Jniene, Co Fondatrice du Cercle de l’Innovation

– Janie Letrot, Administratrice indépendante

Un Grand Merci à nos merveilleuses intervenantes pour ces précieux moments de Partage. Nous en retenons un conseil unanime: Il n’est pas nécessaire de cocher toutes les cases pour sauter le pas et/ou saisir une opportunité. Mieux se connaitre, connaitre ses drivers et ce qui nous anime, aussi savoir bien s’entourer et demander de l’aide, mais aussi être patient et se dire que chaque problème survient avec ses solutions … autant de pistes pour nous pousser à oser le pas et enclencher le mouvement dans nos vies, quel que soit le mouvement …

0
Mentorelles published in meetups

Oser Entreprendre

Février 2019

Les Intervenants

– Youssef El Aoufir, Intelcia
– Tarik Fadli, Algo Consulting – Fadila Bennani, Amaz
– ChakiraHakimi, Orientines

. Une rencontre riche en partages, en échanges et en retours d’expériences … Depuis la sortie de la zone de confort et la recherche de sens, jusqu’à la création d’impact, en passant par la prise de risque et l’apprentissage permanent, nos invités ont tous fait preuve de sincérité, de générosité et aussi de patriotisme, car chacune de leur Entreprises a le mérite de porter haut les couleurs du Pays!

0
Mentorelles published in meetups

How to empower

Novembre 2018

Les intervenents:

M. Amine Mounir Alaoui, Managing Partner at 3ilms,
M. YounessBellatif, Coach,
M. Nasser Kettani, ManagingDirector at KDC

0
Mentorelles published in meetups

Le Mentoring, un accélerateur de carrière ?

Mars 2018

Les intervenants

– Mme Hynd CHKILI, Directeur Délégué Rabat & région Nord, CFG BANK,
– Mme Leila HADDAOUI, Directrice Générale Déléguée de OTOWER,
– M. Mohamed Alami BERRADA, Conseiller ´Emploi-Jeunes’ auprès du Chef de Gouvernement.

0
Mentorelles published in meetups

Donner un sens à sa carrière, quels leviers pour quels impacts

Février 2018

Les intervenants:

Pr RajaaAghzadi, Chirurgien du sein & Consule honoraire,
Pr Rajaa Cherkaoui El Moursli, Professeur et chercheur spécialiste en physique nucléaire,
Mme NajlaaDiouri, Ex Directrice Générale de Tanger Med Port Authority,
Mme Rita El Kadiri, Directrice Générale, Fondation Zakoura

0
Mentorelles published in meetups

Men who Empower Women

Novembre 2019

les participants:

– Ahmed Reda Chami, Président du CESE
– Adil Douiri, PDG de Mutandis et de CFG Bank
– Younes El Mechrafi, Directeur Général de la Marocaine des Jeux et des Sport – MDJS
– Fathallah, Sijilmassi, ancien Ambassadeur, ancien Secrétaire Général de l’Union pour la Méditerranée

Mentor’Elles a donné la parole à des Messieurs engagés pour la parité : Ahmed Reda Chami, Adil Douiri, Younes El Mechrafi, et Fathallah Sijilmassi.

En interaction avec l’audience, ils ont exprimé leur opinion sur la situation de la diversité au Maroc, les avancées réalisées, mais aussi le long chemin à parcourir, les obstacles externes, mais aussi internes que se posent les femmes pour réaliser leurs ambitions.
Toujours dans un esprit de partage et d’inspiration, nos invités ont évoqué des expériences où ils ont pu soutenir les femmes dans leurs parcours professionnels, proposant ainsi des initiatives ou attitudes renforçant la potentialisation (empowerment) des femmes non seulement pour leur évolution de carrière, mais aussi pour leur accomplissement personnel.

Une dernière note interpellant ces femmes qui se posent elles même des freins et des contraintes : Refusant des postes challengeant, ne postulant pas à certaines opportunités, ne levant la main qu’en étant certaines à 100% de leurs idées … Oser Mesdames! Et Messieurs, soyez leurs alliés dans leurs conquêtes!

M. El Mechrafi a conclu en citant Taha Hussein: « Seules des femmes émancipées donneront des générations d’hommes libres »

0
Mentorelles published in lastmeetups

Syndrome de l’imposteur: contrainte ou levier pour la réussite?

Février 2020

Rise up Coffee autour du syndrome de l’imposteur: contrainte ou levier pour la réussite? Mentor’Elles a accueilli 4 invités qui ont pu échanger avec l’audience autour de ce phénomène largement vécu, mais peu connu: M. Badr Alioua, Président du Directoire de Wafasalaf; Mme. Assia El Asri, Présidente de l’Agence Massmedia ; Mme Jennifer Rasamimanana, Consule Générale des Etats Unis à Casablanca et Mme. Dounia Taarji, Présidente du Directoire du Fonds Hassan II. Une session riche en interactions, échanges, partage d’expériences et d’apprentissage autour de ce sentiment qui devient une vertu et un vecteur d’empowerment quand il est identifié, maîtrisé et utilisé à bon escient!

0