Mentor’Elles est une initiative issue d’un constat : celui de l’absence de mécanismes d’accompagnement lors de phases critiques du parcours professionnel des femmes. Ces dernières connaissant de fait des contraintes et des biais les pénalisant davantage que leurs collègues masculins.
Nous fédérons une communauté composée de Mentors, de Mentees, de Jeunes pousses et d’experts autour de la création de valeur commune.
Nous sensibilisons notre écosystème à l’importance du Mentoring, du Networking et à l’accès démocratisé à l’inspiration et au partage
Nous aidons les femmes à réaliser leurs aspirations professionnelles,et leurs ambitions à travers des initiatives d’échanges, de partage et de solidarité.
Au sein de Mentor’Elles, nous considérons le Mentoring comme un des principaux leviers pouvant impacter une carrière, et avons donc décidé d’en faire le socle de notre action. Ainsi, les Mentors et les Mentees constituent la communauté coeur de Mentor’Elles : chaque année, cette communauté s’enrichit, par l’intégration d’une nouvelle promotion, constituée d’un nombre limité de Mentors et de Mentees, sélectionnés selon un certain nombre de critères. Sur la base de besoins exprimés et des compétences/ expertises de chacun, des relations de Mentoring se constituent visant à atteindre un objectif prédéfini conjointement entre Mentor et Mentee : réorientation professionnelle, apprentissage de nouvelles compétences, gestion d’un changement, démarrage d’une aventure entrepreneuriale, lancement d’un nouveau projet…
Par ailleurs, le « Give back » étant un élément clé de notre philosophie, chaque membre de l’association, Mentor ou Mentee, s’engage à consacrer volontairement son temps à l’accompagnement et à l’entraide au sein de la communauté.
Chez Mentor’Elles, les principales parties prenantes du Mentoring sont :
Personne bénévole, bienveillante et volontaire, justifiant d’une expérience professionnelle conséquente. Il/ Elle apporte son accompagnement à la mentee qui lui est affectée en fonction de critères précis.
Femme ayant un minimum de 10 ans d’expérience, justifiant d’un besoin d’accompagnement prédefini. Elle bénéficie du Mentoring et s’engage en retour à apporter son soutien au Mentorship des Jeunes pousses et aux activités de l’association
Jeune diplômée d’un établissement supérieur marocain, la jeune pousse démarre sur le marché du travail (1 à 3 ans d’expérience professionnelle). Elle bénéficie du mentoring d’une Mentee Senior.
Personne bénévole, bienveillante et volontaire, justifiant d’une expérience professionnelle conséquente. Il/ Elle apporte son accompagnement à la mentee qui lui est affectée en fonction de critères précis.
Femme ayant un minimum de 10 ans d’expérience, justifiant d’un besoin d’accompagnement prédefini. Elle bénéficie du Mentoring et s’engage en retour à apporter son soutien au Mentorship des Jeunes pousses et aux activités de l’association
Jeune diplômée d’un établissement supérieur marocain, la jeune pousse démarre sur le marché du travail (1 à 3 ans d’expérience professionnelle). Elle bénéficie du mentoring d’une Mentee Senior.
Le bureau Mentor’Elles est composé de membres bénévoles, volontaires et engagées, mettant leur temps personnel, leur travail et énergie positive au service de la communauté, pour la création de valeur et d’impact pour tous !
